VACATURE

Held(in) webapp development gezocht 🙋‍♀️ / 🙋‍♂️

We zoeken een ervaren held(in) die de front-end ontwikkeling van onze webapplicaties een enorme boost gaat geven.

Iemand die het niet kan laten om uit te vogelen hoe iets gemaakt is. Altijd op zoek naar betere oplossingen, slimmere manieren, elegantere code. Rechtermuisknop -> Inspect.

 

De functie

Je neemt de leiding over het opzetten, ontwikkelen en opleveren van front-end projecten, vaak als onderdeel van een groter geheel.

Wat we van je vragen

Vacatures bevatten vaak een lijstje met eisen. Natuurlijk hebben wij ook een lijstje. Maar eigenlijk is het belangrijkste dit: je bent gewoon een fijn mens. Je hebt een ego, maar dat staat het teamverband niet in de weg. Je durft gecontroleerde risico’s te nemen in je zoektocht naar perfectie. Je bent niet bang om fuck-ups toe te geven. Je werkt hard, maar niet zo hard dat je er chagrijnig van wordt. En ondanks dat je (zoals ieder gezond mens) uitkijkt naar het weekend, zet je zondagavond met frisse moed je wekker weer.

Het lijstje:

  • 5 jaar ervaring als front-end developer;
  • Volledig thuis in Vue.js, óf doorgewinterd met React en niet bang voor een nieuwe uitdaging;
  • Je kijkt ieder jaar uit naar de nieuwe ES-release;
  • Je kunt zelf plannen en scope bepalen;
  • Je communiceert gemakkelijk over je voortgang — én tegenslagen;
  • Je werkt secuur en efficiënt;
  • Je documenteert je code — ook die helper-functie.

Wat je van ons mag verwachten

We moeten het samen doen. We vragen veel van je, dus je mag ook wat van ons verwachten. De hoeveelheid vrijheid die je bij Stijlbreuk krijgt is ongeëvenaard. Wij geloven dat iedereen onder verschillende omstandigheden het beste werkt en presteert. We moedigen je dan ook aan om de sleutel naar jouw optimale performance en geluk te vinden.

Deze insteek sluit aan op de manager-loze hiërarchie van Stijlbreuk. Bij ons vind je geen project- of traffic managers. Ieders zelfstandigheid wordt continu op de proef gesteld. Geen controle, maar betrokkenheid — geen bureaucratie, maar transparantie.

We zijn een enorm hecht team dat samen maar één ding wil: kick-ass digital breakthrough. Altijd op het scherpst van de snede en aan het front van wat technisch mogelijk is.

Tweede lijstje

  • Goed salaris;
  • Fulltime teamlid;
  • 25 vrije dagen;
  • Elke dag een gezonde, uitgebreide lunch;
  • Tijd voor zelfontwikkeling;
  • Jaarlijkse team-trip (2018: Valencia, 2019: Mexico, 2020: ? 😅) ;
  • Veel ruimte voor eigen ideeën en lanceren van side projects, zoals Hamok.
  • Overheerlijke ovenpizza’s op vrijdagmiddag bij Stoom 013 en een serieus goed potje tafelvoetbal.

Ben je enthousiast geworden?

We leren je graag kennen. Stuur je sollicitatie met motivatie, cv en portfolio naar Jeroen.

VALUES
Onze core values

Hier geloven we in

Digital Craftmanship

Kwaliteit kost tijd, maar kwaliteit verdient zich uiteindelijk vaak terug. Bij Stijlbreuk streven we er naar om de klanten en de gebruikers positief te verassen met producten en oplossingen die er toe doen.

Team as a default

We zijn een hecht team waar iedereen zijn eigen expertise heeft. Toch streven we er juist naar om in alle projecten zoveel mogelijk samen te werken. Zo tackelen we mogelijke uitdagingen en kunnen we een oplossing vanuit meerdere hoeken beoordelen en verbeteren.

We play Champions League

Onderdeel van Stijlbreuk zijn betekent dat je streeft naar de beste versie van jezelf. Elk project is opnieuw weer een kans voor elke Stijlbreuker om zichzelf te overtreffen en zo het gehele team naar een nieuw niveau te tillen.

Nurture the Stijlbreuk family

Stijlbreuk is je tweede familie. Het is een plek waar iedereen zichzelf kan zijn, waar iedereen recht heeft op zijn eigen gedachtes en ideeën. En waar we geregeld het juist ook over ander dingen dan werk hebben. Met een biertje er bij, of een Gin Tonic, of een…

Stay excited

Als een digitaal ambachtsman kijk je verder dan de status quo, je kijkt voorbij de horizon van de huidige mogelijkheden. Een Stijlbreuker experimenteert met nieuwe tools en technieken om “on top of his game” te blijven.

Word jij hier enthousiast van? Dan drinken we snel een bak koffie om elkaar te leren kennen.

Ken je iemand die hier enthousiast van wordt? Stuur de vacature dan door!

Interesse?

We leren je graag kennen. Stuur je sollicitatie met motivatie, cv en portfolio naar Jeroen.

Hell yes